岗位职责：

1、负责员工的招聘与配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、入职及试用期考核跟进等；

2、负责员工的培训工作，包括调研培训需求、制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；

3、负责劳动关系管理工作，包括员工入转调离、五险一金等手续的办理等；

4、负责人事档案管理工作，包括员工档案的建立、维护、归档等；

5、上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1、25-35周岁，大学本科学历，人力资源管理专业优先；

2、有1-2年同岗位工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系管理、绩效管理等模块优先；

3、熟练运用招聘工具和办公软件；

4、具备良好的沟通能力、应变能力和人际交往能力。