1、负责人员招聘，根据公司需求制定阶段性招聘计划，并组织实施各项招聘活动；收集招聘信息，筛选简历，进行人才甄选，面试及聘用，建立公司人才库保证人才储备；
2、建立合理的薪酬及绩效管理体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工工作积极性；
3、负责公司员工薪酬核算，绩效数据统计分析
4、负责员工关系，沟通了解员工情况，掌握员工思想并及时提出对策或建议；
5、负责公司员工职务任免、调配、解聘等的相关手续；
6、负责组织公司内部员工活动，增强员工的凝聚力与创造力；
7、完成领导交办的其他事宜。
任职资格:
1、大专以上学历，2年以上相关工作经验，管理类相关专业
2、熟悉合同管理、薪酬体系、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
3、积极主动，执行能力强，有自我驱动力。