岗位职责：
1、负责招聘工作，包括信息发布、简历筛选邀约、组织面试、人才录用及配置，不断优化招聘渠道，确保人员合理配置，及时满足用人部门需求；
2、组织并参与校园招聘，发掘优秀大学生，实施培养人才发展计划；
3、办理员工入职、试用、转正、调动、续聘、离职等人事手续；
4、员工关系管理，包括处理员工投诉、离职和员工关系协调维护，规避用工风险；
5、负责员工的培训安排和培训后的评估工作，以提高员工的业务能力和工作技能；
6、公司企业文化活动（各类节日活动/集体文化交流/年会活动等）的组织与安排；
7、公司通知类文稿的起草、收发及档案材料的分类归档管理。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先；
2、有3年以上人资经验，含招聘，培训、薪酬绩效考核、员工关系建设经验等；
3、熟悉人力资源各项务实的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策；
4、沟通能力强，逻辑思维强，做事有条理；
5、有耐心，服务意识强，善于处理人际关系；
6、具备良好的服务意识，具备一定的抗压能力；
7、可接受本科或硕士优秀应届生培养；