岗位职责：
1. 根据公司发展战略，完善组织架构、制定部门职责职能；

2. 根据公司发展战略，建设公司人力资源规划制度体系框架；

3. 协助推动人力资源制度、流程、工具的落地，包括人才需求盘点、人才发展规划及梯队建设等项目；

4.其他相关的工作。

岗位要求：

1．工作积极主动，执行力强，责任心强，工作踏实；
2. 有梦想，想作为，敢担当，始终保持积极乐观的心态；

3. 自我驱动力强、沟通能力好，自控力强，办事效率高；

4. 希望从事人力资源及战略规划；

5. 硕士以上学历，人力资源管理及企业管理等相关专业优先。