岗位职责:1. 根据公司发展战略,完善组织架构、制定部门职责职能;2. 根据公司发展战略,建设公司人力资源规划制度体系框架;3. 协助推动人力资源制度、流程、工具的落地,包括人才需求盘点、人才发展规划及梯队建设等项目;4.其他相关的工作。岗位要求:1.工作积极主动,执行力强,责任心强,工作踏实;2. 有梦想,想作为,敢担当,始终保持积极乐观的心态;3. 自我驱动力强、沟通能力好,自控力强,办事效率高;4. 热爱教育咨询培训行业,希望从事人力资源及战略规划;5. 大学本科以上学历,3年以上工作经验,人力资源管理及企业管理等相关专业优先。