1、0-1员工培养体系搭建，包括培训管理制度制定，培训资源开发，培训运营机制建设；
2、负责培训资源开发，包括内训师队伍建设管理，负责公司通用类课程开发，统筹推进专业类课程开发；
3、培训运营机制建设，包括培训需求调研、培训计划制定，培训项目方案设计实施，培训效果追踪等，实现培训闭环管理；
4、培训管理，包括新人培训、技能工培养及认定、职业技能培训、公司级培训计划及部门级培训计划执行与监督落地；
5、统筹负责员工活动策划，包括活动方案制定，资源协调与组织等。
6、负责员工关系，沟通了解员工情况，掌握员工思想并及时提出对策或建议；
7、负责公司员工职务任免、调配、解聘等的相关手续；
8、完成领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、本科学历，2年以上相关工作经验；
2、熟悉合同管理、薪酬体系、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、熟悉人力资源六大模块；
4、积极主动，执行能力强，有自我驱动力，有亲和力。
职位福利：节日福利、五险一金。