岗位职责：
1、根据人力资源条线的相关要求，结合公司招聘需求，理解业务目标，正确解读理解招聘岗位；2、熟练使用各招聘渠道，制定并执行招聘计划，主动搜索简历、进行简历分析，甄选；
3、独立完成简历筛选、邀约、面试、聘用，完成招聘指标；
4、对日常招聘数据进行维护，分析，保证人才招聘的效果和效率；
5、建立人才库并跟踪人才流动，保证人才储备；
6、对内与需求业务部门建立良好的沟通机制，确保招聘工作顺利开展推进；
7、对外部人力市场及时了解更新信息，确保招聘工作日趋数据化、科学化、规范化；
8、日常办公用品的采买、领用，办公环境的管理及维护，物业费水电费租赁费等日常等日常行政工作，合理控制成本；
9、日常和公司所在园区以及相关部门日常联系、沟通、事情处理；
10、及时、高质量的完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，两年以上独立人事招聘工作经验，拥有一定行业资源；
3、擅长难点岗位人才的甄别和选拔，有重难点职位招聘经验优先；
4、具有较强的业务导向意识，深入思考，逻辑清晰、善于表达；
5、亲和力和组织能力强，有团队协作精神，细心认真，勇于挑战。