1.根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备
2.负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息
3.负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作
4.负责员工入转调离手续的办理，并及时存档
5.新员工定期关怀，掌握新员工动态，确保人员的稳定
6.领导交办的其他工作事宜

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业毕业
2.亲和力优，沟通表达能力优，逻辑思维能力优
3.2年以上招聘工作经验，对稀缺职位的招聘有自己的一套办法
4.有追求！想做事！能做事！