1、协助总经办制定公司发展战略，在业务部门内推动公司层面的创新变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；根据公司发展战略匹配人才，提升人力资源运作效率，激发组织活力；
2、协助业务部门完成年度绩效分解和沟通，传导绩效文化和绩效要求；协助业务部门完成年度人员综合绩效评价和沟通；按照公司要求，协助部门完成干部、员工调配工作；
3、协助部门完成员工薪酬激励分配、沟通，完成公司和部门评优工作；协助部门建立多渠道员工沟通，包括定期员工沟通和主题活动，加强与员工的日常沟通，掌握员工动态，协助各方及时干预解决；
4、建立、健全公司管理制度、流程、表单，监督执行公司行政规章制度。
5、推动公司文化建设，了解团队士气动态，团建活动方案策划，创造信任和正能量的文化氛围，确保组织的持续健康成长；