岗位职责：

1根据公司发展战略，制定和实施人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并督导实施
2规划和审核人力资源管理成本，完善公司人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设
3组织实施员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、盘点、职称和技术等级评定等基础人力资源工作
4关键员工的选拔、使用、培养和留存工作，以及关键管理岗位的管理素养提升
推进公司企业文化、价值观建设和培训，制定并实施公司各项管理制度、管理办法和业务流程
5定期组织办公职能检查，及时发现问题、解决问题，管理企业资产，合理控制日常经费支出
6做好公司全体员工的服务保障工作，组织员工喜闻乐见的活动，建立友爱互助，积极向上的企业氛围，增强组织凝聚力
7制定集团招聘计划，组织开展招聘具体工作，制定员工培训计划，组织实施各类培训并反馈评估培训效果。
8完善集团员工岗位说明书，以及员工能力和素质评价体系，负责集团人力资源信息系统员工档案数据的录入、维护工作。
9负责做好员工劳动关系、考勤、社保等人事日常工作，协助人力资源部负责人做好集团人才梯队建设、绩效考核等工作。

任职要求：

1全日制本科以上学历，掌握系统的人力资源管理知识
2具有5年以上生产制造企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块
3有较强的组织协调能力，沟通表达能力及抗压能力
4较深的专业知识，了解行业情况，熟练操作计算机办公软件
5工作认真负责，良好的沟通能力、组织能力，责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
6有耐心，工作细致认真、谨慎、条理性强，对公司忠诚