1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作:
2、安排行政日常相关工作，处理好人社局、科技
局相关部门的工作要求，保持良好的政企关系:
3、推动公司绩效KPI考核，对于绩效提出意见和建议，
并应用于绩效结果;
4、主导企业文化的建设和实施，组织策划员工活
动;
5、负责组织、安排公司重要客户来访的接待工
作，做好重要会议的组织、会务工作的协调:
6、负责公司行政事务的管理，包括食堂、
车辆、宣传及厂区清洁等:
7、部门内部人员的培训考核工作;