1、岗位职责：
（1）根据公司规划，编制各项人事行政管理制度，优化部门职责职能、岗位说明书，实施定岗定编；
（2）负责人力资源六大模块管理；
（3）负责企业文化、员工关怀、团建活动的组织策划;
（4）上级交办的其它工作。
2、任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理专业；
（2）3年以上人力资源和行政工作经验；优秀应届毕业生亦可；
（3）精通办公及企业管理软件，较强的沟通及组织协调能力，较好的计划和执行力。