1、协助公司建立人力资源体系，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。
2、负责公司日常基础人事运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；
3、进行招聘公告发布，并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析；
4、执行招聘、甄选、面试测评、录用工作；
5、负责日常考勤管理，负责日常员工基础数据统计；
8、加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作；
9、参与公司政策更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策；
10、日常行政事务；
11、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2、年及以上人力资源和行政相关工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块的工作技能；
4、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力和培训指导下属的能力；
5、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性和逻辑性，具有较强的责任感和敬业精神。