岗位职责：
1. 根据公司发展战略制定人力资源发展规划、分解、实施。
2. 组织制定各项规章制度、流程、标准和实施细则和并组织实施,监督，考核。
3. 根据公司发展规划和部门需求提出机构设置和岗位职责设计方案。
4.定期对岗位职责说明书进行检查，根据各部门工作职能和岗位的变化，组织修订和完善岗位说明书。
5. 组织公司薪酬福利和企业文化建设工作，监督公司员工的绩效考核，；负责劳动关系维护以及处理劳动合同相关的纠纷。
6. 负责建立并完善公司的员工绩效考核管理体系，并监督执行。
7. 负责指导下属员工制定阶段性工作计划，并督促执行；对于下属工作进行监管考核。协调解决下属不能处理的相关事宜。对公司各职能部门监督考核和检查工作。
8. 全面负责公司培训、队伍建设，选拔、配备、培训、评价工作。
9. 根据分工制定人力资源管理相关制度和年度计划，包括但不限于招聘计划、培训计划、年度人力成本预算等；
10. 负责控制部门预算，人力成本、用工风险管控，工伤及劳资纠纷处理工作。
11. 策划、组织公司各类企业文化建设活动。
12. 负责相关外联工作的协调。
13. 总经理交办的其他工作。

任职要求：
1、精通人力资源六大模块及行政后勤要点；
2、具有8年以上同等职位的工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、性格沉稳、具有较强的逻辑思维能力、沟通能力、服务意识及承压能力；
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。