工作内容：
负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、执行招聘策略、推动招聘流程，确保招聘质量和效率。
主要职责：
- 负责制定公司的招聘计划，并根据公司实际情况进行调整和优化。
- 负责公司的招聘面试工作，包括策划面试流程、组织和执行面试、评估和记录面试结果等。
- 负责公司的招聘渠道拓展和管理，包括维护和拓展公司的人力资源渠道，建立和维护与合作伙伴的关系等。
- 负责公司的招聘数据分析和报告撰写，为公司提供有关招聘策略和建议的汇报。
- 协助部门完成其他模块工作，包括活动组织等。
- 完成领导安排的其他工作。
职位要求：
- 本科以上学历，3-5年招聘主管/经理工作经验。
- 熟悉招聘流程和技巧，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具备数据分析和报告撰写能力，能够熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
- 具有积极的工作态度，具备较强的责任心和抗压能力，能够对工作负责。
- 单休。