岗位职责:1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。5. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。6、负责员工关系事宜,妥善处理工伤等各类劳资纠纷;7、搭建人力相关流程、完善公司相关制度等8.完成上级领导交办的其他临时工作。 任职要求:1. 5年或以上的人力资源管理经验;2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。