工作职责:1、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作,完善招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率和质量;2、负责公司研发中心的人才招聘工作;3、根据现有编制及部门用人要求,完成招聘任务;4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、负责公司简历的筛选和整理,确保招聘流程的顺利进行;6、负责安排公司面试工作,包括面试通知、面试场地预约等;7、负责协调和沟通公司内部资源,确保招聘流程的顺利进行;8、负责对招聘结果进行跟踪和分析,总结招聘经验,提出优化建议。任职资格:任职资格:1.本科学历,人力资源、管理学,自动化等相关专业,有制造业行业背景优先;2. 具有2年以上HR相关工作经验,了解人力资源各模块工作,有研发岗位招聘经验;有猎头工作经验优先;3.对业务敏感,可以和业务部门保持良好的战略合作关系;4.学习能力强,有敏锐的人际感知能力,良好的书面表达能力;5.具有出色的沟通协调和主动推动能力,有敬业精神,善于整合资源驱动目标达成。