工作职责:
1、负责公司招聘及落实，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息和寻找合适招聘岗位人选；
2、制定招聘策略，支持公司级重点人才领域研究，对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
2、候选人搜寻，协调、组织、落实简历筛选、初试、复试、背景调查，以及报批、录用等相关工作；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、负责公司简历的筛选和整理，确保招聘流程的顺利进行；
5、招聘数据管理：管理招聘数据库，定期更新招聘数据报告；
任职资格:
1、本科学历，人力资源、管理学，自动化等相关专业，有制造业行业背景优先；
2.、具有3年以上同行业背景的招聘相关工作，了解人力资源各模块工作，有研发、产品、营销等岗位招聘经验；
3、有猎头工作经历优先
4、对业务敏感，可以和业务部门保持良好的战略合作关系；
5、学习能力强，有敏锐的人际感知能力，良好的书面表达能力；
6、具有出色的沟通协调和主动推动能力，有敬业精神，善于整合资源驱动目标达成。