一、工作职责
1、为业务部门提供解决方案，支持各政策、项目的有效实施；
2、结合业务需求完成人员招聘和配置，并建立人才储备库；
3、定制业务部门薪酬福利方案及沟通落地；
4、挖掘业务部门需求，培训与赋能；
5、业务部门人才梯队建设；
6、重点关注各核心人员近况；
7、通过评比/活动等保证文化的落地和宣传；
8、员工全生涯绩效管理；
9、员工关系；
二、任职要求
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；
2、5年以上相关经验，熟悉人力资源各模块工作；
3、具备良好的沟通、协调能力；
4、具备变革意识，承压能力强；有责任感和敬业精神；
5、基本的英文听说读写能力；