岗位职责：
1.根据对口部门经营目标，做好人力资源规划，根据招聘计划实施招聘；
2.持续宣贯企业文化，组织员工访谈，打开员工心扉、不断激励员工，打造积极向上的组织氛围，提高组织凝聚力；
3.加强团队建设，不断挖掘、培育业务骨干，凝练团队，提高组织战斗力；
4.开展组织诊断，洞察员工需求，协调各方资源，支持赋能团队，达成目标；
5.实施运营监督，掌握员工思想动态、监督各项规章制度执行情况；
6.承接总部各项人力资源基础职能，负责在对口部门的落地实施；
7.完成上级安排的其它工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.3年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验的优先；
3.优秀的沟通能力，极强的组织协调能力。