岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；
4、负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、建立和谐劳动关系，持续提高雇主品牌形象；
7、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反应情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；
8、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动；
9、负责公司办公设施的管理，监督全员对制度的执行、落地情况；
10、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；
11、领导交付的其他临时任务
任职资格：
1、统招本科及以上，硕士优先；
2、人力资源管理、行政管理类专业有限 ；
3、制造/新材料行业3年以管理经验；
4、上市公司经验优先。