1、负责协调人事部的日常工作安排，确保工作有序开展；
2、根据公司批准的人力资源规划制定招聘计划，并组织实施招聘工作；
3、建立并维护企业招聘管理体系，设计各岗位的招聘指导手册；
4、组织编制和执行培训计划；
5、组织和执行员工绩效考核；
6、负责公司招聘、培训、入职、转正、调岗等工作的综合管理；
7、按照公司制定的组织结构和经营状况，拟定公司人力资源发展状况；
8、负责公司人事行政层面制度的编制及落实；
9、负责公司科技项目的申报工作；
10、协助总经理进行对外事务的联系，协调公与政府部门、行业协会及其他单位的关系；
11、协助相关部门做好来宾的接待工作；
12、领导安排的其他工作。