主要职责包括：
- 设计并执行各种培训计划，包括新员工培训、员工技能提升、跨部门培训等；
- 根据公司的战略需求，制定培训计划，并将其转化为具体的学习计划；
- 选择适当的培训方式，包括课堂培训、在线培训、实操培训等；
- 负责培训材料的准备和制作，包括PPT制作、培训手册撰写等；
- 跟踪培训效果，收集员工反馈，并对培训计划进行改进和完善。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业；
-5年以上企业培训工作经验，有独立设计培训计划的经验；
- 熟悉培训流程和方法，具备一定的培训设计能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的沟通；
- 具有较强的学习能力和抗压能力，能够适应工作中的挑战。