工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘程序的公正性和有效性。
- 培训：负责制定公司的培训计划，协助公司开展员工培训，主导人才发展计划与人才盘点工作。
- 绩效考核：负责对推进绩效评估，协助公司制定绩效考核标准，确保绩效考核的公正性和有效性。
- 员工关系维护：负责协调公司各部门与员工之间的关系、处理劳动争议等事宜。

职位要求：
- 统招本科以上学历，5年以上人事工作经验，必须有招聘相关经验，有软件公司任职经历者优先。
- 具备较强的沟通、协调、组织和抗压能力，具备良好的团队合作精神。
- 具备基本的财务知识，能够熟练操作办公软件，如Word、Excel等。
- 熟练国家劳动法规。