岗位职责：
1、负责公司招聘体系与招聘渠道构建、管理；
2、负责公司入、转、调、离等手续办理以及公司社保公积金的管理；
3、负责公司薪酬福利政策执行，以及薪酬福利的发放；
4、负责公司员工关系维护和员工食堂管理等日常人事管理工作
5、完成人事总监安排的其他工作任务；
任职要求：
1、学历及年龄：本科及以上学历，35周岁以内；
2、 工作经验：
3年以上人事主管工作经验，有较好的招聘、员工关系、薪酬福利等方面的工作经验；
3、能力素质
（1）个性成熟、踏实，作风干练，富有热情与活力，灵活机敏；
（2）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极阳光的心态与出色的工作责任心，对招聘工作充满激情，目标感强、追求结果导向；
（3）具备良好的自我激励能力，具有较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、谈判能力、学习能力、策划能力、项目管理能力；
（4）具备良好的语言表达、书面表达能力，具备较高的情商，善于与人交流，具有良好的团队合作精神和亲和力；
4、可接受出差；