岗位职能：
1.负责制定，执行人力资源管理，年度计划和工作计划执行实施。
2.熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能。
3.协助公司健全招聘，工资，福利，保险，绩效考核等人力资源制度。
4.完成标准化管理制度及相关流程建设。
5.了解部门业务战略及业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案及推动实施。
工作要求：
1.本科以上学历，优先考虑新能源行业制造业经验。
2.3年以上人事管理经验，熟练掌握招聘以及绩效模块。
3.良好的工作心态，能够接受高压环境。
4.wps技能熟练，善于数据分析问题。