岗位职责：
1、优化完善公司薪酬制度和福利方案，并定期做市场薪酬福利的调研，确保薪酬的公平性和竞争力。
2、全面建立健全公司的人力资源管理制度体系，并持续优化和完善。
3、完善公司的绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，确保绩效管理的公正性和有效性，定期做绩效分析，协助各部门做绩效改善。
4、根据公司战略发展及经营目标，编制人力资源年度预算，制定招聘计划并监督实施，定期出具人力成本分析报告，提出改善建议。
5、做好公司人才梯队建设，定期做人才盘点，分析各岗位胜任力模型，协助改进！
6、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围。
7、与其他部门保持密切沟通与合作，确保人力资源管理工作与公司整体运营相协调。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、接受过战略管理、人力资源管理、组织行为学等相关领域培训的优先。
3、5年以上的人力资源管理工作经验，在300人以上规模企业任职。
4、精通人力资源管理的培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
5、具备较强的数据分析能力，能够运用数据驱动人力资源决策，提升管理效率。
6、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理劳动争议和纠纷。