岗位职责：
1、负责员工的招聘与配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、入职及试用期考核跟进等；
2、负责员工的培训工作，包括调研培训需求、制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；
3、负责劳动关系管理工作，包括员工入转调离、五险一金等手续的办理等；
4、负责人事档案管理工作，包括员工档案的建立、维护、归档等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、3年以上人事相关工作经验，有招聘经验优先；
3、熟悉人力资源专业知识及相关政策法规；
4、工作积极主动，具备优秀的沟通能力、组织协调能力和抗压能力。