1、负责日常考勤数据整理、统计分析及相关报表制作;
2、负责员工入、转、调、离等人事工作及相关资料保管;
3、负责办理员工社保、公积金及商业保险的办理;
4、负责员工关系管理，预防用工风险，协助处理劳动纠纷、争议等;
5、招聘工作:根据业务发展需求，协助确定并完成招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划要善保管招聘资料，建立招聘人才库，保证招聘工作的有开展维护并更新招聘网站相关岗位信息;
6、负责培训计划的制定和落实、推进;
7、协助部门负责人做好绩效跟踪等相关工作;
8、负责日常行政事务，例如员工活动组织、行政用品管理，接待等;
9、领导交办其他行政人事工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，35 岁以下年龄，5 年及以上相关工作经验;
2、有医药行业工作经验优先考虑，擅长培训和绩效模块;
3、性格开朗，有耐心、处事积极主动，工作严谨仔细;
4、熟练使用常用办公软件。