主要职责：
1.人员配置工作。组织制定年度人力资源需求计划。根据部门人员需求，协调内部人员调配方案，促进人员和配置优化，同时通过多种渠道寻求合适的人才；
2.各阶层人员绩效管理体系建设，并指导绩效管理的有效运行；
3.完善公司制度，建立和发展公司的员工关系，促进团队合作，提升公司的整体绩效；
4.负责公司薪资福利的管理，确保员工获得合理的薪资和福利待遇。
5..负责公司员工培训计划的组织和执行，提高员工专业素质和绩效。
任职要求：
1、大专及以上学历，五年以上HR从业经验，2年的HR全面负责的经验，制造企业的HR优先；
2、熟悉企业人力资源管理体系，有较强的团队管理能力和人才发展能力；