岗位职责：
1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；
2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
3. 负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
4. 组织制定招聘计划和招聘方案；
5. 负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；
6. 完成领导安排的其他工作
任职要求：
？1、熟悉人力资源操作流；
？2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，有同岗位工作经验者优先；
？3、沟通能力强，执行能力强，抗压能力强；