【工作内容】
1、负责公司人力资源规划，制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源满足业务发展需求；
2、负责招聘流程的设计与实施；
3、熟悉并掌握员工薪酬福利体系，制定合理的薪酬方案，提高员工满意度。
4、开展员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。
5、负责员工关系管理，包括员工沟通、绩效评估、员工关怀等。
6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济或其他管理类专业；
2、5年以上人资岗位工作经历；
3、具有良好的沟通、协调、组织能力，执行力高，责任心强；
4、擅长招聘、薪酬绩效