岗位职责
1、全面负责公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核及行政后勤等工作；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、每月主持月度工作会议，负责公司行政人事综合事务，食堂、门卫、安全环保、公司电脑网络安全、企业文化、新媒体运作等行政工作。

任职资格
1、统招人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源主管工作经验，从事人力资源工作至少十年以上（机械行业优先）；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉人力资源六大模块，至少熟练掌握3个模块；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有一定的文字功底，懂新媒体运作。