岗位职责:1、人力资源规划支持:基于业务规划,盘点组织能力、需求,制定部门人力资源规划,并基于现状,配合COE出具解决思路与举措;2、招聘管理:(1)研究行业的人才供给与各岗位薪酬水平,积累人才信息,形成人才地图,并及时录入人才信息库;(2)理解业务需求,制定人才画像,制定校招及社招的招聘计划、按流程组织开展校招与社招工作、总结、归档。3、组织发展:(1)基于业务规划,协助设计组织架构图、定岗定编,协助业务部门负责人明确各岗位核心职责,制定岗位说明书,并提供职业发展通道建议;(2)牵头组织诊断、人才盘点、识别组织能力差距,提出人力资源解决方案,提升组织效能。4、绩效管理:组织制定各岗位年度与过程绩效考核表、审核绩效计划,组织开展员工年度与过程绩效考核工作,组织开展绩效沟通与反馈,提供绩效结果应用建议;5、培训发展:(1)识别组织能力差距、分析培训需求,设计培训方案、组织实施,组织建立业务相关知识库;(2)开展人才梯队建设与人员发展工作。6、组织氛围建设:传递企业文化、识别员工动态与问题,配合部门负责人开展团队建设、妥善处理员工关系、提升员工满意度与敬业度等。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、具备业务思维,制造业5年及以上HRBP相关工作经验;3、具备优秀的人力关系协调能力,有较强的组建、整合团队,及处理复杂问题的能力;4、主动工作、积极沟通,具备较高的人际交往能力及情商(准确识别和应对情绪的能力),能够提前发现风险并积极寻求解决方案。