工作职责：
1.依据公司战略要求，制订所在行政单元组织结构方案并进行动态调整，组织编制并持续完善部门职能、定岗定编及岗位说明书；
2.建立组织效率、效能监测机制，并定期输出组织效率分析、改善报告，并协助上级推动组织变革，使组织效率不断提升；
3.根据公司发展战略和人力资源战略/规划，组织建立并持续优化公司绩效管理体系，确保企业经营目标落地；
4.根据公司发展战略和人力资源战略/规划，组织建立并不断优化公司干部、员工能力发展及评定相关工作，推动企业及员工能力不断提升；
5.根据业务需要拟定招聘计划和培训计划并组织实施。
职位要求：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底；
2.互联网相关行业背景，对业务有较深入的理解；
3.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；