工作职责:
岗位职责：
1、协助业务部门，基于事业部的战略目标制定业务部门组织绩效目标，支持业务达成部门组织绩效和个人KPI；
2、基于组织诊断和业务需求，协助业务完成组织变革，实施和落地；
3、基于销售大纲和成本测算等，完成所属团队人才配置和规划；
4、协同业务所属招聘团队，完成内外部优秀人才供给，保证人才数量和质量到位；
5、监督业务部门培训预算设定和执行以及年度培训方案的落地实施，追踪培训效果，保证培训质量持续提升；
6、承接集团人才盘点机制，夯实人才发展计划和人才梯队建设；
7、作为业务人力资源伙伴，对业务进行持续赋能，促进业务人效持续提高，并支持业务管控人工成本，保持在合理的区间内；
8、支持集团和事业部薪酬绩效和激励机制变革，打造高绩效团队；
9、通过推进和指导个人绩效全流程管理，保证所属业务单元内人才优胜劣汰；
10、承接集团文化建设落地，主导业务团队内企业文化活动落地；
11、通过多项有效措施，促进核心人才保留，提高员工敬业度；
12、基于事业部HRBP矩阵式管理模式，承接集团和事业部统一要求，统筹分模块任务落地执行；
13、领导交办的其他事宜，如短期提升项目等。
任职资格:
任职要求：
1、统招本科及以上学历，理工科背景，10年以上人力资源工作经验；
2、有3C/锂电/汽车等非标自动化行业经验或者新兴领域快速成长型制造业经验优先；
3、 在招聘、人才发展、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；
4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
5、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
6、 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。