岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源发展战略，建立绩效管理体系，健全绩效管理制度，进行绩效设计；
2、制定公司差异化的激励体系，根据业务线差异，制定不同的绩效方案；
3、负责建立公司绩效、部门绩效、各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
4、负责公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
5、根据业务发展及绩效实施的结果，针对绩效管理的各项制度及时提出合理化的改善建议与方案.

岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上公司绩效管理经验；
2、熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉绩效管理工具，能应用信息化手段开展绩效考核管理工作，熟悉平衡计分卡；
3、熟悉国家及省劳动政策法规；
4、原则性强，表达能力和较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识；
5、为人正直，工作责任心强。