一、岗位职责
1-员工纪律管理日常运营及相关制度、流程的优化迭代；
2-员工沟通申诉管理日常运营及相关制度、平台的优化迭代；
3-工伤等常规员工异常Case的处理、复盘及风险规避；
4-员工外部渠道投诉案件的处理、反馈及改善；
5-协助进行员工全生命周期运营管理，进行各项合规工作的抽检，如人事档案抽检、流程闭环抽检等。
6-协助进行HR信息化建设及相关流程优化
二、任职要求
1-大学本科学历，人力资源管理、法律、心理学专业；
2-新能源或智能制造企业工作经验3-5年；同岗位经验者优先；
3-具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和应急处理能力；
4-执行力好，抗压能力强，有大局观；