岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理等
5、负责与当地政府及职能部门对接，按照相关要求编写所需文件及材料，负责科技项目申报及跟踪
6、组织、协调公司员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照
7、协助管理公司重要资质证件

任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。