岗位职责：
1、结合公司制定的战略目标，制定人力资源中长期规划和方案；
2、根据公司业务发展需要，定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供信息支持；
3、负责统筹人力资源和行政模块的管理工作；
4、制定公司和各部门年度KPI指标，推进各部门的KPI绩效结果阶段性跟踪和改进；
5、部门年度预算管控和审核；
6、公司组织架构及岗位、流程优化及审核；
7、建设组织发展和人才管理体系，甄别、选拔及人才培养，完善公司人才储备和梯队建设；
8、拟订及优化公司相关的人事管理类制度，确保各类制度的落地和有效执行；
9、指导各部门制定年度计划和月度计划；
10、负责公司企业文化建设与推行；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题；
12、完成公司领导安排的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历；
2. 8年以上人力资源工作，并具有2年以上管理经验，具有中型制造业背景经验者优先；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有丰富的经验；
4.熟悉人力资源工作的法律法规政策及方针；
5.具有较强的计划性和执行能力;有亲和力，责任心、事业心；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。

工作地点: 江阴市