岗位职责:
1、负责所辖区域的招聘面试工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；
2、与业务团队负责人密切协作，针对绩效管理、人员发展、内部激励等进行赋能和反馈，提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队氛围调整，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、配合支持HR部门各模块的项目实施，在实施中反馈业务的情况，同时提供自己的建议和意见；
5、主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决所属中心的团队发展需求。
入职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；
3、自我驱动，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。