职位描述：
1、依据公司的人才战略目标完成业务部门的人力资源规划，并做好年度人力成本预算。
2、全面负责对应业务部门的招聘工作，并定期做好人员面谈工作，保障人员的融入与整合；
3、熟悉业务部门运作流程，组织人员的绩效薪酬管理，制定合理的绩效和激励方案，对绩效评价过程进行监管；
4、搭建培训体系建设平台，制定培训计划以及合理的员工成长方案，并跟踪实施执行；
5、从人资和运营的角度，组织团队文化建设，搭建员工沟通渠道，建立良好的员工管理；
6、做好月度/年度人员数据汇总及分析工作，定期上报人事行政部负责人。
任职要求：
1、大学及以上，工作经验2年以上，电商行业工作经验优先；
2、熟悉人力资源的六大模块，擅长于招聘，数据分析，独立负责区域/板块人力资源工作；
3、有HRBP经验者优先；
4、具有对人和对组织的敏感度，具备较强亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进部门能量的提升；
5、积极主动，能吃苦耐劳，较强的学习能力及抗压能力。