工作职责:
1.宣贯执行公司相关管理制度规范及相关流程标准，并反馈执行问题协助制度完善迭代；
2.结合业务情况及时关注业务部门人员空缺，收集整合并初步审核用人部门需求，开展招聘工作；
3.关注业务部门员工动态，包括但不限于：周期性人才盘点、调转入离跟进、及时关怀员工状态等，协助用人部门合理排兵布阵，提高人效；
4.负责业务部门内绩效与激励的管理工作落地与执行：协助业务部门拆解目标并跟进闭环；
5.协助业务部门员工能力提升计划的制定与执行落地，并闭环效果不断迭代培养计划；
6.其他区域人力资源相关事务工作
任职资格:
1.本科学历，人力资源、管理学，自动化等相关专业，有制造业行业背景优先；
2. 具有2年以上HR相关工作经验，了解人力资源各模块工作，有研发岗位招聘经验；有猎头工作经验优先；
3.对业务敏感，可以和业务部门保持良好的战略合作关系；
4.学习能力强，有敏锐的人际感知能力，良好的书面表达能力；
5.具有出色的沟通协调和主动推动能力，有敬业精神，善于整合资源驱动目标达成。