工作职责:
1、了解业务部门的战略，协助支持业务部门战略落地实施；
2、提升人力资源运作效率；定期进行组织盘点，协助招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等项目落地实施；
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长和业务团队的管理效能；
4、配合HR各专业模块完成年度人力资源项目运作；
5、负责业务部门紧急或稀缺核心人才的招聘工作；
6、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，提升人力资源效能。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上营销体系BP经验的优先，英语可作为工作语言；
2、熟悉人力资源的流程体系；在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验；
3、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
4、了解海外国家基本劳动法尤佳。