岗位职责：
1、参与制定、优化公司员工绩效考核考评体系并定期组织人员绩效考评评审、提升改进工作。
2、负责组织开展公司员工绩效管理全流程工作，根据公司当年度经营目标与计划，维护并更新员工岗位绩效指标库，推动员工队伍专业化履职能力的持续提升。
3、根据绩效考核结果进行专业化分析，对各级组织、人员调整提出专业建议，为领导人事决策提供科学依据。
4、负责绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，并提出绩效应用所匹配的激励与约束方案。
5、根据公司培训管理体系，制定年度培训计划，组织开展年度培训计划的执行与效果评估落实。
6、负责主动挖掘培训真实需求，推动培训方案的有效落地，开发培训内容和形式满足需求。
7、负责年度企业文化活动的落实与执行，建设、传播、维护和完善企业文化。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2、 5年以上工作经验，熟练掌握员工绩效管理全流程管理、薪酬激励与分析、培训全流程管理等，且具有实际项目推动经验。
3、具备一定的数据分析能力，熟练掌握办公软件的应用；
4、有较强的组织协调、沟通能力、敏锐的洞察力和创新工作的意识；
5、具备优秀的执行能力、抗压能力，为人正直诚信。