岗位职责:
1、组织制定并优化、完善、执行落地公司各级人员薪酬体系:不同岗位族群薪酬结构制定优化;
2、制定、优化公司绩效考核考评体系、各类激励方案并定期组织人员绩效考核评审、提升改进工作;
3、负责月度、年度工资核算及个税申报工作以及人工成本数据统计、分析及建议;
4、组织实施公司绩效考核方案，并负责定期汇总各部门绩效考核结果、据考核结果推动各部门组织绩效面谈及绩效提升工作;
5、培训组织及管理：进行培训需求调研、分析，制定并实施培训计划，并收集、对接外部讲师等相关事宜；

任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源、经济学、心理学等相关专业优先;
2、3年以上企业薪酬绩效管理工作经验;
3、熟练掌握薪酬与绩效工具，如薪酬结构、绩效考核等，有能力设计、执行和评估绩效制度;
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神
5、具有较强的分析、问题和解决问题的能力;
6、具备良好的逻辑思维能力，能够运用数据分析进行决策。