岗位职责：
1.绩效管理体系的搭建与优化：
负责设计和优化公司绩效管理体系（如KPI,OKR等），确保与公司战略目标对齐；制定绩效考核方案、标准，定期评估并改进。
2.绩效考核实施与监督：
组织年度/季度绩效考核工作，统筹各部门制定的考核指标并监督执行；确认各部门考核结果，处理相关争议或申诉，确保公平性、合规性和数据的准确性。
3.绩效数据分析与反馈
汇总分析绩效考核数据，输出报告并提出改进建议， 支持管理层决策；推动绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训等模块的有效联动。
4.绩效沟通与培训：组织绩效管理相关培训，宣导公司政策与工具使用方法。
5.跨部门协作，提供专业支持，解决绩效落地问题。

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.5年以上绩效管理相关经验。
3.精通主流绩效管理工具，具备较强的数据分析能力。
4.优秀的沟通协调能力，能推动跨部门协作。