岗位职责:
1.人才挖掘：通过各类渠道收集、挖掘潜在的主播资源，包括社交媒体、短视频平台、线下活动等。
2.筛选评估：对潜在主播进行综合评估，包括其直播风格、互动能力、内容创作能力等，根据平台要求进行筛选。
3.沟通与洽谈：与候选主播进行沟通，介绍平台及相关政策，洽谈合作事宜，建立良好的沟通和合作关系。
4.培训辅导：对新签约主播进行培训，指导其直播技巧、内容规划以及如何提升观众互动等。
5.市场调研：了解行业动态和市场需求，分析竞争对手的主播情况，为招聘策略提供参考。
6.维护关系：持续关注主播的发展动态和与主播保持良好的沟通，帮助其解决在直播过程中遇到的问题。
7.报告与反馈：定期向上级汇报挖掘和签约情况，提供改进建议和反馈，提升整体主播团队的素质和表现。
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，有相关岗位经验的优先考虑。
2.沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够有效的与主播、团队成员及管理层进行交流，善于说服与洽谈。
3.敏锐的洞察力：对市场和行业趋势有敏锐的洞察力，能够快速识别和评估潜在主播的能力和发展潜力。
4.社交媒体的使用能力：熟悉各类社交媒体和直播平台，了解其运营模式和用户习惯，有一定的社交媒体运营经验者优先。
5.团队合作能力：具备较强的团队合作精神病能够与其他部门协同工作，共同推动主播资源的开发和管理。
6.学习与适应能力：能够快速学习新知识，适应快速变化的行业环境，不断提升自己的专业技能。