1，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;
2，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才; 3，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;
4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;
5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;
6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;
7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;
2、有经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可。
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，
4、具有良好的语言与文字表达能力;
5、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;
6、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;