职位描述：
1、根据公司战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源相关制度；
2、根据公司业务发展需要，制定招聘计划并监督实施，建立人才库，做好人才梯队建设，满足公司用工需求，选拔引进所需的高层次人才；
3、结合公司发展需求，与公司高层及各部门深入探讨，分析培训需求并制定实施培训计划；
4、组织并监督日常人事管理工作，如劳动合同管理、员工人事档案管理、考勤、绩效考核、晋升、调岗、薪酬核算、劳动纪律、员工行为规范管理、入离职流程管理等；
5、建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题，维护公司合法权益；
6、员工各项保险的管理及核算缴纳；
7、拟定并组织开展企业内部活动计划，提升企业文化；
8、其他人事相关未尽事宜及上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1、 28-38周岁，大专以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、8年以上人力资源管理经验，熟悉劳动法规和政策，能够制定和实施符合公司战略和发展需要的人事行政制度和流程。
3、具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够与其他部门和机构进行有效的沟通和协调。
4、具备较强的执行力和责任心，能够积极主动地完成各项工作任务。
5、熟悉相关法律法规和行业规定，具备基本的网络知识和媒体关系，能够熟练使用相关办公软件和设备，具备一定的数据分析能力。