岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、负责招聘、选拔、培训、考核等人事管理工作，确保人才的合理配置；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系；
4、负责绩效考核体系的建立与实施，确保公司目标的实现；
5、负责组织各类员工活动，提升员工满意度和凝聚力。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有中大型企业工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、具有较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效工作；
5、具备良好的职业操守，工作认真负责，抗压能力强；
6、具有较好的学习能力和创新能力，能够适应公司的发展需求；
7、享受定期体检、五险一金、年终奖金等福利待遇。